لماذا يجب زيادة الموظفين؟
لماذا ينبغي زيادة عدد موظفيها؟
1 / لتحفيز أولئك الذين كانوا مؤمنين وكفاءة خلال الأزمة
حان الوقت لمكافأة ولاء ، وجهود وتضحيات من أفضل خلال الأزمة. وخصوصا اذا تم الالتزام خلال هذه الفترة. المدير الجيد هو الذي يحافظ على كلمته.
2 / لتشجيع الأداء الفردي والجماعي
لأنها ضرورية لأداء الأعمال والانتعاش.
3 / للاحتفاظ العاملين في وسعها
انهم هم الذين يخلقون القيمة المضافة للشركة. بل هي أيضا تلك التي هي الأبرز من جانب المنافسين.
4 / لالتقاط مواهب الغد
لكل العالم المهنية الصغيرة ويعرف كل شيء. حتى الشركة التي تكافئ الأفضل هو أكثر احتمالا لجذب الموظفين الموهوبين.
من يفعل ذلك زيادة؟
الموظفين الذين يستحقون أن نقول :
-- الذين قد تجاوزت الأهداف المحددة لهم ،
-- أولئك الذين أظهروا المبادرة ،
-- أولئك الذين قدموا أفكارا مفيدة ومثمرة
-- أولئك الذين أتموا عبر المشاريع الفنية الهامة للشركة ،
-- تلك هي "رأس المال البشري" الضرورية للشركة.
ينبغي علينا تعزيز العناصر التي لديها القيادة النظيفة ، والتي تبين التزامها الشركة ، والتمسك ثقافة الشركات والقرارات الاستراتيجية.
ما هو "الحق" مقدار الزيادة؟
إذا كان يقتصر على مبلغ من مجموع الميزانية ، فإنه من الضروري تجنب "الغبار" على الفريق بأكمله لأن هذه الممارسة يحبط الجميع ويمكن أن تثبط حتى أفضل.
يجب أن ينظر إليها بوصفها مبالغ كبيرة : من 8 إلى 10 ٪ قيمة الموظف. مع أقل من 3 ٪ (أي أقل من "نفسية" للمديرين التنفيذيين) ، قد يشعر الموظف للغش. بأجور متدنية ، فمن الضروري للتفكير حول المبلغ بالأرقام المطلقة ، والتي غالبا ما لا كبيرة...
وينبغي تقديم أي مكافأة على المدى المتوسط بالنسبة لبعض الذين لا
جزء من "المحظوظين" ولكن من المستحسن أن يتم تشجيع خصوصا بسبب أدائها له تأثير حقيقي على نتائج الأعمال.
ويمكن لمكافأة خاصة أيضا أن يكون إشارة قوية لإرساله إلى موظف تستحق ينبغي تشجيعها على تقديم ملحوظا وذلك لاحظت.
كيفية المضي قدما؟
يجب أن يكون معروفا لمعايير الاختيار وقواعد التخصيص. إعلان
وقد أحرز تقدم حتى يمكن مكافأة الجميع... هذه الاحتياطات البسيطة وتجنب العديد من الشكاوى والشكاوى والشائعات لأن أي قرارات عادلة ومبررة.
وسيتم الإعلان عن الزيادات في وجها لوجه لتبادل وتعزيز الموظف.
بمناسبة اجتماع فريق ، تجدر الإشارة إلى أن الفوائد (التأمين الصحي ، وقسائم وجبات ، سيارة الشركة...) إعداد وأختتم موضحا ان المستقبل لأولئك الذين لم يتم زيادة 'ن عدم المساس : أنها يمكن أن تتطور ، وأداء... وتكون جزءا من "المنتخبين" المقبل.
الأحد أكتوبر 30, 2011 12:14 pm
