منتدى همسات لمحبة
Compensation : mode d'emploi 613623
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا
او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي
سنتشرف بتسجيلك
شكرا Compensation : mode d'emploi 829894
ادارة المنتدي Compensation : mode d'emploi 103798
منتدى همسات لمحبة
Compensation : mode d'emploi 613623
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا
او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي
سنتشرف بتسجيلك
شكرا Compensation : mode d'emploi 829894
ادارة المنتدي Compensation : mode d'emploi 103798
منتدى همسات لمحبة
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى همسات لمحبة

غير حياتك إلى الأفضل. ســاحــة الإنترنت.المحاسبة , إدارة المخزون , الموارد البشرية , تسويق , مهارات إدارة المشروع , قانون العمل,إدارة التغيير ,إدارة المبيعات
 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول
facebook
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 3 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 3 زائر

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 114 بتاريخ الجمعة يوليو 28, 2017 11:31 pm
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
vsmido
Compensation : mode d'emploi I_vote_rcapCompensation : mode d'emploi I_voting_barCompensation : mode d'emploi I_vote_lcap 
فهودي
Compensation : mode d'emploi I_vote_rcapCompensation : mode d'emploi I_voting_barCompensation : mode d'emploi I_vote_lcap 
hasna
Compensation : mode d'emploi I_vote_rcapCompensation : mode d'emploi I_voting_barCompensation : mode d'emploi I_vote_lcap 
hadi
Compensation : mode d'emploi I_vote_rcapCompensation : mode d'emploi I_voting_barCompensation : mode d'emploi I_vote_lcap 
قاهر الاكواد
Compensation : mode d'emploi I_vote_rcapCompensation : mode d'emploi I_voting_barCompensation : mode d'emploi I_vote_lcap 
vS.dOdi
Compensation : mode d'emploi I_vote_rcapCompensation : mode d'emploi I_voting_barCompensation : mode d'emploi I_vote_lcap 
قـلـوب حـائـرة
Compensation : mode d'emploi I_vote_rcapCompensation : mode d'emploi I_voting_barCompensation : mode d'emploi I_vote_lcap 
ziko
Compensation : mode d'emploi I_vote_rcapCompensation : mode d'emploi I_voting_barCompensation : mode d'emploi I_vote_lcap 
بحر الأنسانية
Compensation : mode d'emploi I_vote_rcapCompensation : mode d'emploi I_voting_barCompensation : mode d'emploi I_vote_lcap 
auxel
Compensation : mode d'emploi I_vote_rcapCompensation : mode d'emploi I_voting_barCompensation : mode d'emploi I_vote_lcap 
سحابة الكلمات الدلالية
commerciale travail الانتاجية social الشراء l’entreprise pour وضعيات العمومية double المحاسبة dans approche morale entreprise organisation services système 3ème Pourquoi zone entre المؤسسة fonction تصنيف production

 

 Compensation : mode d'emploi

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
vsmido
مدير عام
مدير عام
vsmido


عدد المساهمات : 1203
نقاط : 48391
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 11/08/2010
العمر : 44
الموقع : http://entrepriseictap.blogspot.com/

Compensation : mode d'emploi Empty
مُساهمةموضوع: Compensation : mode d'emploi   Compensation : mode d'emploi Emptyالأحد أكتوبر 30, 2011 10:13 am

Compensation : mode d'emploi

يعرف التعويض في القانون المدني ، "عندما شخصين مدينون ، واحدة إلى أخرى ، فإنه يأخذ مكان لهم بين التعويض الذي يطفئ كل من الديون...." يمكن أن يكون التعويض استخدامها في أي وقت ، وخصوصا إذا فشل وشيك لأحد الطرفين؟


يعرف التعويض في القانون المدني : "عندما شخصين مدينون ، واحدة إلى أخرى ، فإنه يأخذ مكان لهم بين التعويض الذي يطفئ كل من الديون... حتى جزء منهما (المادة. 1289 وما يليها من القانون المدني)

هذا الوضع ولا سيما من الانقراض وبعض الديون المتبادلة ، وأفعال أو خارج عن إرادة الطرفين حيث يتم استيفاء المتطلبات القانونية أو الفقه ، أو نتيجة لاتفاق بين الطرفين.
بالتعويضات القانونية تنفذ بحكم القانون ، من خلال قوة القانون ، وحتى من دون علم الطرفين ، واليوم من التعايش اثنين من الديون المتبادلة الوفاء بمتطلبات القسم 1291 من القانون المدني ، أو التبادلية لل والسيولة وقابلية كل من الالتزامات.
في حالة الخلاف من طرف واحد ، سيتم عرض المسألة أمام المحكمة المختصة والتي سيكون دورها لمعرفة ما إذا كان أو لم يكن اجتماع للتعويض القانوني.
التعويض القضائي بأمر من المحكمة ، مرة واحدة في المدينة ذهب على الدين يعارضون ادعاء أنه يحمل عن مقدم الطلب في الدعوى ، وهذا ، في غياب ظروف السيولة و / أو بسبب التعويضات القانونية. والقاضي ثم التركيز على ضمان الاتصال بين التزامات كل طرف.
النتائج التعويض التقليدية من اتفاق الذي وافق الطرفان في ظروف الحرية الكاملة التي ديونهم المتبادل سوف تنفجر في وقت واحد.
استخدام التقليدية التعويض هو الحل إذا كان مغريا الإفلاس الوشيك للطرف الآخر. ولكن حذار ، وإبرام اتفاق من هذا القبيل خلال فترة الاشتباه قد يؤدي إلى إلغائه واشتراط للدائن المدين فشلت في سداد الأموال التي تم جمعها لأجهزة الإجراء.

لا يمكن هذا النوع من الاتفاق أن ينظر إليها مع مقاول المشترك "في العلاوات."

الاعتراف وتنفيذ التعويض بعد افتتاح إجراءات الإعسار

في افتتاح عملية إعادة التنظيم أو التصفية ، فإن القانون يفرض على مبدأين :
تكبدت حظر دفع جميع الديون قبل بدء المحاكمة.
حظر للدائنين لمواصلة الدفع المسبق على المتخلفين.

سوف جثث الإجراء تسعى إلى استعادة أصول الشركة تطالب بعدم دفع خصوصا من كل ما هو مستحق له : الدائن المدين قد تجد نفسها مضطرة لسداد ديونه ، على الرغم من حقيقة أن وهو غير قادر على الحصول على التعافي من المطالبات الخاصة به ، لم يحن موعدها بعد يوم من تاريخ الافتتاح.

ولكن منذ فترة طويلة ، يتم التعرف على طريقة للانقراض في وقت واحد من الالتزامات التي السوابق القضائية ومبدأ التعويض المطالبات ذات الصلة ظهر المشروعة بما فيه الكفاية في نظر السلطة التشريعية بحيث يؤكد صراحة في الفقرة 2 من المادة L621 - 24 من القانون التجاري التي تنص على أن "هذا الحظر لا يمنع دفع مطالبات التعويض ذات الصلة".

إذا بالتعويضات القانونية لا يمكن تشغيل قبل بدء المحاكمة ، وخاصة لأن واحدا من ديون لم تسدد أو السائلة ، وحظر على دفع الديون التي تكبدها قبل بدء المحاكمة لا لا يحول دون دفع تعويضات المطالبات ذات الصلة.

التعويض هو الضمان لدائن غير المضمونين الذين قد يستفيد وتجنب الاضطرار الى دفع الديون المدين عن السداد الخاصة وليس لديهم بديل سوى الانتظار عبثا لدفع دعواه قبل المحاكمة من العملية.

الشرط المسبق للاعتراف اتصال بين اثنين من المطالبات من قبل المحكمة هو بيان للمطالبة الدائن المدين المفلس.
باعتباره صاحب الحق في المطالبة السابقة لصدور الحكم من الانفتاح ، ويجب على الدائن للمدين المعسر يعلن مطالبته خلال المدة المحددة (المادة 50 وما يليها من قانون عام 1985 ، والتي أصبحت المادة L. 621-43 ويلي).

إذا كان قد صدق على القانون مبدأ التعويض المتصلة الديون والمطالبات أنها تترك للمحكمة العليا لتحديد معالم هذا المفهوم.

ومن المسلم به عند الترابط المتبادل المطالبات الناشئة عن العقد نفسه أو نشأ خلاف ذلك في اتصال مع الاتفاقية نفسها.

وسعت السوابق القضائية بحزم فكرة الربط عن طريق تحرير التبادلية العلاقات التعاقدية بشكل صارم. اعترفت الدين زيادة في التعويضات ذات الصلة ، وعلى الرغم من الحقيقة التي لم تكن ولدوا من العقد نفسه.

وبالتالي قد يكون هناك طالما أن مطالبات التعويض والالتزامات الناشئة عن عدة اتفاقيات ، هي عناصر فريدة تعاقدي مجموعة ، بمثابة الإطار العام للعلاقات التجارية بين الطرفين. (النقض التجاري ، 14 مارس 2000 ، رقم 97-16752)

عدم وجود تعريف واضح يفسر التقاضي واسعة النطاق وعدم اليقين القانوني الذي الدائنين لا تزال قيد التحصيل.

ومع ذلك ، يبدو أن المحكمة تفضل الاشارة الى الاطار التعاقدي ، ويبدو أنها تسعى إلى الاعتراف الصدد ، وجود ارتباط بين مختلف العمليات التجارية والقانونية.

بالنظر إلى السوابق القضائية الحالية ، فإنه يبدو من الحكمة ، في سياق الأعمال التجارية عبر العلاقات ، وتقديم التعويض التقليدية ، والمتمثلة في تعيين وضع البداية ، ولا سيما في حالات الإعسار.

ينبغي أن تكون هذه الاتفاقات بالطبع التدخل في أحسن الأحوال مع ولادة العلاقات التجارية ، وعلى أي حال قبل الطرف الآخر على بينة من حالة اعسار شريك.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://entrepriseictap.blogspot.com/
 
Compensation : mode d'emploi
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» S5- Calcul du mode et de la moyenne

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى همسات لمحبة :: ictap :: Comptabilité-
انتقل الى: